劳动关系

无忧保劳工保障早报：劳动是一种劳动力与生产资料的结合关系　　

因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者，称用人单位。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用，将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。在劳动关系中，劳动力始终作为一种生产要素而存在，而非产品。这是劳动关系区别于劳务关系的本质特征，后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出，体现的是一种买卖关系或者加工承揽关系等。　　

劳动关系是具有显著从属性的劳动组织关系　　

劳动关系一旦形成，劳动关系的一方—劳动者，要成为另一方—所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。用人单位

《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：　　

1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。　　

2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。　　

3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。

一、三方性原则调整产业关系的重要机制　　

二、劳动立法产业关系的基本规范　　

三、劳动争议的处理解决劳资纠纷的司法程序　　

四、劳动监察产业关系中的监督机制　　

五、集体谈判制度处理劳资关系的主要手段和方式　　

六、工业民主缓和劳资矛盾的新途径　　

一、发达资本主义国家的劳资关系　　

劳资协议自治式的劳资关系模式　　

家族式劳资关系模式　　

自由多元化的劳资关系模式　　

二、俄罗斯和东欧国家的劳动关系　　

三、发展中国家的劳动关系

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。　　

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。　　

从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。　　

劳动关系劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

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