劳动保护费,劳动保护的意义是什么

无忧保劳工保障早报：我们知道，员工享有工资福利待遇等权利，也享有劳动保护费。很多朋友分不清劳动保护费与员工福利费的区别。今天，整理了关于劳动保护费与员工福利费一样吗,有何区别的内容，希望对您有用。

企业发生《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条规定的支出项目，应作为企业发生的职工福利费，按职工福利费的有关规定在税前扣除。

说明《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括职工集体福利和用于员工个人的福利，

职工集体福利可分为三类：

1)为职工生活提供方便、减轻家务劳务而举办的集体福利设施，如食堂、哺乳室、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪

我们知道，如果劳动者因工作而付出的必要开支，用人单位是需要负责的，这一笔费用就叫作劳动保护费，是为了鼓励员工的劳动积极性而设立的。那么，劳动保护费的发放标准是什么,有关规定有哪些呢?下面，华律劳动纠纷律师详细为您介绍。

劳动保护费的标准是怎样的

1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元以内按实列支。

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生支出。劳动保护费在企业所得税税前列支的标准：1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元以内按实列支。2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元以内按实列支。3、对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。4、对上述第1、2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515