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无忧保劳工保障早报：根据用工形式来划分，劳动合同可分为以下几种：
①合同制工人的劳动合同。这种合同可以称为一般意义上的劳动合同，即在中华人民共和国境内企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，为建立劳动关系而订立的劳动合同。
②农民定期转换工的劳动合同。农民定期转换工是指从农村招用的不转粮食、户口关系，不改变形农民身份，定期轮换做工务农的工人。企业需要从农村招人时，除遵照国家规定以外，必须报经省、自治区、直辖市人民政府批准。农民转换工要与用人单位签订劳动合同，但其待遇与普通的劳动合同制工人不同。
③临时工，季节工的劳动合同。企业招收1年内的临时工、季节工，应当签订劳动合同，但这种劳动合同与劳动法中规定的劳动合同的实质性的区别，不适用劳动保险和劳动福利等的关规定。
根据订立合同的目的来划分，劳动合同可分为以下几种：
①录用合同。录用合同是指用人单位以长期雇用劳动者为目的而订立的劳动合同，一般在招收新职工或续签劳动合同时使用。
2用工形式有哪几种用工形式有哪几种
《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。
全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间、劳动期限的工作方式;这种方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利，对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力，提升个人有益。
非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，节假日为一些公司作临时促销员，比如一些小企业聘用的兼职会计，只在月底报税时到用人单位作帐等等。
劳务派遣是根据用人单位的需要，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳动派遣的主要特点是：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立双方劳动关系;用人单位与
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