劳动合同生效日期,劳动合同如何生效

无忧保劳工保障早报：劳动合同生效日期

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

蒋先生所在的公司因业务需要，在今年12月初招聘了十几位员工。现在碰到了一个问题，12月中旬公司准备与这些应聘人员签订劳动合同，而正式履行合同的日期在明年的1月，蒋先生曾听说劳动合同自签订之日起就生效，这样两个时间的不一致，使得蒋先生吃不准劳动合同的履行日期与签订日期以哪个为准。

实际上，根据有关规定，劳动合同自双方签字之日起生效，但当事人对生效的期限有约定的，从其约定。因此，蒋先生所在的公司虽然今年12月中旬与员工签订了劳动合同，但在劳动合同中已明确生效的日期为明年1月，那么生效日期应以合同中双方约定的日期为准。

中华人民共和国劳动合同法

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

本条是关于劳动合同生效的规定。

一、劳动合同生效的含义劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立，但是劳动合同的成立并不代表着合同生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。

二、劳动合同生效的条件一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单

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