劳动合同无法履行，劳动合同范本

无忧保劳工保障早报：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的本项规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。这里的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。发生上述情况时，为了使劳动合同能够得到继续履行，必须根据变化后的客观情况，由双方当事人对合同进行变更的协商，直到达成一致意见，如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系就没有存续的必要，在这种情况下，用人单位也只有解除劳动合同。

此外根据本法的相关规定，用人单位因劳动者的非过失性原因而解除合同的还应当给予劳动者相应的经济补偿。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的本项规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。这里的“客观情况”是指履行原劳动合同

顾问单位咨询：

A公司是一家从事房地产开发的专业地产公司，因一项目规划变动需要撤销，致使该项目的数名工作人员无岗可就，此时企业应当如何处理?

律师解答：

用人单位和劳动者签订的劳动合同是确定双方权利、义务的重要依据，遇到此种情况，首先可以先看看双方签订的劳动合同条款里是否有对于这种情况的具体约定，如果有这样的约定，则按照双方劳动合同中约定的办理即可。

如果双方劳动合同中没有针对这种情况的具体约定，可以援引《劳动合同法》关于“无过失性辞退”的条款来处理。根据《劳动合同法》第四十条第款规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

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