劳动合同证明的解除和终止区别，违法终止与违法解除有区别吗

无忧保劳工保障早报：一、违法终止与违法解除有区别吗

违法终止与违法解除不是一回事，他们之间既有联系，也有区别。

通俗地讲用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除就是违法解除。违法终止就是用人单位在劳动合同期满或终止合同的条件出现后，在法律规定不得终止的情况下，违反法律规定，单方作出结束劳动关系决定的行为。。

根据我国劳动合同法规定，劳动合同期满，有以下情形之一的用人单位不得终止，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

一、什么叫劳动合同终止

在法学理论上，所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。

二、劳动合同终止与解除的区别

、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同

劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实

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