劳动合同终止的经济补偿,劳动合同终止时经济补偿金怎么计算

无忧保劳工保障早报：自然终止经济补偿存在吗?用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金吗?但是，如果用人单位提出维持或者续签劳动合同而劳动者拒绝时，用人单位则是不需要支付经济补偿金的。那么到底什么情况下用人单位需要支付经济补偿金呢?华律网就劳动合同终止的经济补偿作如下介绍。

用人单位需要支付经济补偿金的情形：

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

、劳动合同期满的;

、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

案例：

2016年3月28日，李某到麦积区劳动人事争议仲裁院主张要求某厂支付终止劳动合同的经济补偿金，并支付拖欠的劳动报酬及拖欠劳动报酬的赔偿金!在仲裁员的耐心调解下，该厂支付了李某的劳动报酬，同时李某也向该厂道歉，案件得以圆满解决。

2014年3月27日李某应聘到某厂，从事财务主管一职，双方约定试用期1个月，并签订了为期两年的固定期限《劳动合同》，试用期工资为每月1600元，试用期满后工资为每月2100元，在工作中，李某尽职尽责，

【导读】关于经济补偿金的计算方式，是否有12个月工资为上限?众说纷纭，现总结如下：

一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、各种情况分类详述

1、在两种情况下，经济补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限制。【08年前根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，08年后根据《劳动合同法》执行】

2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。

3、劳动者以单位违法提出解除合同，“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。

如果劳动合同到期的，劳动合同就会发生终止。如果公司要提前终止劳动合同的，没有法定事由的，公司是需要支付劳动者一定数额的经济补偿金的。那么，公司提前终止劳动合同的经济补偿金是怎样的呢?下面，详细为您介绍具体内容。

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资

工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515