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无忧保劳工保障早报：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在未签订劳动合同的情况下，劳动者的工伤要如何处理呢？
法律咨询：
我朋友八月份在工地上被机器绞断一手指，出事后施工方买了医保在当地医院接受治疗，当时跟另一个朋友一起来的这个工地，上了一个月的班就出了这事，像他这种情况没跟用人单位没签定劳动合同，要求工伤赔偿，如果用人单位否认他的劳动关系，他还有没有其他能证明与用人单位存在劳动关系的有力证据呢？他如何才能得到应有的赔偿？
华律网律师回答：
申请工伤认定。要求单位在30天内申请，或者自己在一年内申请。申请部门为所在地的劳动和社会保障局。等伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。再主张赔偿。
2劳动合同范本企业劳动合同范本:根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 甲方： 住所地： 法定代表人：
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