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无忧保劳工保障早报：一、案情回放：nbsp2009年10月，原告王某在被告北京某石料生产公司打工，双方口头约定试用期3天，未签订书面合同。2010年1月2日凌晨，王某在工作期间被铲车车斗滚落的石头砸伤右脚，造成4跟趾骨骨折。公司安排王某以“杨军”的名字住院治疗，出院后即不再承认王某为其职工，否认双方不存在劳动关系，并停发王某工资。
被告辩称，王某是其公司一名员工的亲戚，寄宿在公司宿舍，还在公司食堂吃饭，王某受伤是其醉酒摔倒所致，与公司没有任何关系，要求法院驳回王某诉求。王某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动关系，因无法提供劳动关系证明被驳回请求。2010年7月，王某诉至法院，要求法院确认其与公司的劳动关系。
由于公司每次发王某工资都是现金，公司没有留下任何工资支付凭证或记录，没有为王某缴纳社会保险费，也没有任何招用、考勤记录。但王某曾在劳动监察部门和人力资源和社会保障局投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到解决撤回投诉，法院根据王某申请前往劳动监察部门和人力资源和社会保障局调取了相关的调查笔录和撤回投诉申请，记录显示王某是公司职工。
二、审理结果：
法院根据调取的证据，认为王某与公司之间存在事实劳动关系，遂判决确认王某在2009年10月至2010年7月间与公司存在劳动关系，诉讼费由被告承担。
2劳动合同范本企业劳动合同范本:根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 甲方： 住所地： 法定代表人：
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