劳动合同在试用期之前签吗,哪些人应订立劳动合同

无忧保劳工保障早报：一、谁是订立劳动合同的当事人

劳动合同是我国合同制度中的一种，是为确定劳动关系而订立的。因此，只有劳动关系双方的当事人才具有订立劳动合同的资格。他们一方是享有招工权的用人单位，须是具有法人资格的单位或能够独立承担民事责任的单位和个人，如：企业、事业单位以及个体工商户;另一方是年满16周岁以上的劳动者。订立劳动合同时，用人单位可以由法定代表人签订，也可以由其授权的劳资部门负责人签订;劳动者则由其本人签订。

二、签订劳动合同会有哪些陷阱

劳动合同是劳动者的护身符。《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。然而，在现实生活中不少用人单位在与劳动者签订劳动合同时采取欺诈、协

一、哪些人应订立劳动合同

根据我国《劳动合同法》第2条的规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位应与劳动者订立劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制的工勤人员，实行企业化管理的事业组织人员，其他通过劳动合同形式方能与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，应与上述用人单位订立劳动合同。

原劳动部颁发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》对下列劳动合同的签订主体作了特别规定：

富余人员、放长假的职工

用人单位应与其富余人员、放长假的职工签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。

非在岗但仍保持劳动关系的人员

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