试用期内也要执行最低工资标准吗,什么是劳动法中的工资

无忧保劳工保障早报：一、最低工资的基本要件

最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。2011年4月初，全国12省市调高最低工资标准，重庆涨幅排名第一，北京外企工会出台最低工资标准为每月最低1740元。

最低工资的基本要件如下：

劳动者在单位时间内提供了正常劳动;

最低工资标准由政府直接确定;

用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。最低工资标准：是单位劳动时间的最低工资数额。它使最低工资有了计量基础，也使最低工资标准化。

一、什么是劳动法中的工资

原工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

社会保险费;

劳动保护费;

福利费;

解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

计划生育费用;

其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

二、工资收入与劳务收入的区别

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