劳动合同无固定期限,无固定期限合同范本

无忧保劳工保障早报：劳动合同法：无固定期限劳动合同

劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于事实劳动关系结束，原有立法存在不同做法。一种为“限制结束”模式，即规定在形成事实劳动关系后，限制用人单位单方结束，用人单位不能够单方解除或终止劳动合同，而是应当签订书面劳动合同并继续保持劳动关系，对劳动者没有此种限制。如北京[1]规定事实劳动关系中劳动者要求签订劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。另一种事实劳动关系处理模式为“允许结束”模式，部分地区和部门认为事实劳动关系是一种非标准的劳动关系，用人单位和劳动者没有对劳动关系存续期限形成约定，因此双方可以协商一致签订劳动合同，也应当允许双方都享有单方结束的权利。最高人民法院[2]规定用人单位和劳动者任一方均可以予以单方终止事实劳动关系，劳动部[3]也有类似规定。无论是“允许结束”的经济补偿金还是“限制结束”的一年合同，基本上都体现了“平等保护”、“适度从高保护”的立法思路，事实劳动关系的劳动标准没有超过标准劳动关系。

按《劳动合同法》的规定，事实劳动关系在两种情况下可能转化为合法模式。一是按《劳动合同法》第10条自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在这一个月内是事实劳动关系，但是法律不予处罚。二是按《劳动合同法》

劳动合同法原文

●劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

●用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分

割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

●劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

●用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。

固定岗换派遣岗、固定工换派遣工这种“卖猪仔”做法都将被劳动部门叫停

劳动合同法颁布后，将固定岗位置换成“劳务派遣”岗位，将固定工变换成“劳务派遣工”这一被员工戏称为“卖猪仔”的做法都将被省、市乃至国家劳动保障部门叫停。在劳务派遣也需签订无固定期限合同，临时性岗位被确定

摘要：劳动者与用人单位在签订无固定期限合同后，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，双方当事人只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能被随意解除。因而无固定期限合同是对更为有利劳动者的合同。什么是无固定期限合同呢?无固定期限合同订立的情形有哪些呢?

一、无固定期限合同的含义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

二、订立无固定期限劳动合同的情形

劳动者和用人单位订立无固定期限劳动合同有两种情形。

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