劳动合同的种类,劳动合同的司法解释

无忧保劳工保障早报：摘要：无固定期限合同是指用人单位与劳动者之间签订的长期合同，只要劳动者没有劳动合同法规定的解除情形，那么用人单位就不得解除与劳动者之间的合同。无固定期限劳动合同有利于保护劳动者的合法权益。那无固定期限劳动合同的种类有哪些呢?

一、无固定期限劳动合同的种类

无固定期限劳动合同根据签订合同的不同情形，可以分为以下四种;因工作满十年而签订无固定期限劳动合同;因企业改制而须签订无固定期限劳动合同;因连续签订两次合同而签订无固定期限劳动合同;视同为签订无固定期限劳动合同.

二、因工作满十年而签订无固定期限劳动合同

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

一是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同二是以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

三是用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的劳动合同

中华人民共和国主席令

第六十五号

《 中华人民共和国劳动合同法 》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自 2008年1月1日起施行。

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