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无忧保劳工保障早报：劳动合同法规定的劳动者支付违约金的两种情形?
劳动合同法22条规定了用人单位对劳动者进行专业技术培训和约定服务期，当劳动者违反服务期约定时，用人单位可要求劳动者按照约定支付违约金。
该法23条规定了劳动者的保密义务和竞业限制义务，当劳动者违反了该约定，就要支付约定的违约金。但要注意的是，并不是任何一个劳动者都可以被竞业限制所约束，只有对于用人单位的高级管理人员，高级技术人员，和其他负有保密义务的人员才可约定竞业限制义务，而且对于竞业限制的范围，地域，期限也要约定并不得违反法律、法规的规定。
2劳动合同的期限包括几种签订劳动合同是为了保障企业与劳动合同的权益，不过劳动合同并不是无期限的，它的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
3劳动者权益该如何保护？《劳动合同法》解读《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施。通过劳动法律咨询和华律网咨询qq
第三次签合同不再约定终止时间
【模拟案例】
2005年3月，小张与所在单位签订为期一年的劳动合同。2006年3月，单位认为小张表现不错，与他续签2年的合同。2008年3月，单位提出与小张再签订3年合同。小张不同意，他认为单位这次和他签约，不应该再约定合同终止时间。
4逐条解读《劳动合同法》劳动合同法实务操作逐条解析完全版
【提要】本文从实务操作角度出发，尽量以简练的几句话对劳动合同进行逐条解析，真正只谈实操精髓，不谈空洞理论。
第一章 总 则
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【李迎春律师解析】：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势，而劳
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