劳动合同的履行原则

无忧保劳工保障早报：用人单位与劳动者订立劳动合同后，劳动合同应当全面履行，任何的不当履行均会带来相应的法律后果。

《劳动合同法》第3条第2款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。

用人单位与劳动者订立后，劳动合同应当全面履行，任何的不当履行均会带来相应的法律后果。

《劳动合同法》第3条第2款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同一经依法订立即具有法律效力，用人单位和劳动者应当切实履行，以实现劳动合同双方当事人订立劳动合同时的预期目的。

所以“全面履行”包含三方面的内容：

亲自履行，劳动合同的全面履行原则要求用人单位和劳动者必须亲自履行劳动合同。因为劳动关系是具有人身关系性质的社会关系，劳动合同是特定主体间的合同。劳动者不应当将应由自己完成的交由第三方代办，用人单位也不能将应由自己对劳动者承担的义务转嫁给其他第三方承担。例：某公司与某电工签定了一份劳动合同。在合同履行的过程中，有一天，电工委托他的弟弟来顶替自己上班，自己回家处理一些事情，则电工违背了亲自履行原则。

全面履行，全面履行劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求，是诚实信用原则在劳动合同履行中的具体体现。只有双方当事人全面履行劳动合同义务，才能保证合同目的的充分实现。劳动合同的全面履行要求劳动合同的

劳动合同履行的一般原则有哪些？劳动合同履行的一般原则有全面履行原则，指的是劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。合法原则，指的是劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。　　1.全面履行原则。指的是劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　2.合法原则。指的是劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。《劳动合同法》着重强调了三个方面，

一是规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二是规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

三是规定劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝，不视为违反劳动合同;对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

1、实际履行的原则。所谓实际履行的原则。就是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替。

这主要表现在两方面：

一是一方当事人即使违约，也不能以罚金或赔偿损失来代替合同标的的履行，除非违约方对合同标的的履行对另一方当事人已无实际意义；

二是一方当事人不履行合同时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机构强制或敦促其履行。实际履行的原则要求，劳动者一方要给管理者提供自己一定数量和质量的劳动，以企业生産经营活动的正常开展；管理这一方要爲劳动者支付必要的劳动报酬和提供必要的劳动条件等，以保障劳动者正常的生活和工作需要。

2、亲自履行原则。就是指双方当事人要以自己的行爲履行合同规定的义务和实现合同规定的权利，不得由他人代爲履行。这就是说，劳动者的义务只能由劳动者自己去履行；管理者的义务只能由管理者去履行。双方当事人权利的实现也是这样，只能依靠自己。亲自履行的原则要求，合同双方当事人要以自己实际行爲去完成合同规定的任务，实现合同约定的目标，当事人要将合同规定的内容融入到自己的日常活动合同中去。

3、正确履行的原则。是指当事人要按照合同对定的内容，原原本本的全面履行，不得打折扣，不得改变合同的任何内容和条款。

《劳动合同法》第三十三条、第三十四条规定了劳动合同应继续履行的情形：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响合同的履行;用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

用人单位名称，是代表用人单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于自然人的姓名。法定代表人，是具有法人资格的用人单位的执行机关的主要负责人。法定代表人在注册登记时必须标明。主要负责人，是对不具有法人资格的用人单位负责的自然人。变更，是指用人单位的上述事项改变。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人时，用人单位实体并未发生改变，不影响用人单位与劳动者之间的劳动关系，因此劳动合同继续履行。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第九条也曾对相关问题做过规定：企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。

与先前的有关法律法规相比，《劳动合同法》明确了投资人的变更不影响劳动合同的履行的原则，即产权的变化不影响劳动关系。投资人是指用人单位在注册时记载的有关股东或者出资人。当前，一些国有企业投资主体发生变化

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