劳动合同时间变更

无忧保劳工保障早报：《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这一规定明确了用人单位提前三十日通知劳动者解除其劳动合同的情形。　　《

1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。　　2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。　　3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。　　劳动合同的解除和终止　　劳动合同解除的几种情形：　　1、劳动合同的协议解除。　　2、用人单位单方面解除劳动合同　　3、劳动者单方面解除劳动合同　　4、...

问：原劳动合同中第四条甲乙方同意执行以下第种工时制。1）标准工时制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十小时。办公室的标准工作时间为：星期一至星期五：08：30-17：30一直以来，我们的上班时间都是，星期一至星期五：08：30-17：30，休息星期六和星期天。现在公司想给我们安排调休，即每七天中调休两天，这两天不一定是星期六和星期天，七天中给予调休的这两天也不一定是连续休息。如果我不签署这样的协议,仍按照原合同上班,公司有权开除我吗?这样合法吗?

答：你可以坚持按原合同执行，拒绝签新的协议。公司违法辞退你，你可在律师帮助下收集证据并维权。合同变更要双方同意才行，如果公司因此开除是违法解除劳动合同，需要承担相应赔偿责任。

问：08年第一次与现在公司签订了3个月的正式合同，到期后，变更合同年限改为3年，3年后合同到期了，现在又要变更合同年限延长3年，这样可以吗？说是其他各项内容和第一份一样，就是时间变更了。

合同变更指有效成立的合同在尚未履行或未履行完毕之前，由于一定法律事实的出现而使合同内容发生改变。

法律咨询：关于合同订立后间隔两年能否变更?

律师解答：两年内是否可以变更合同，要看合同属于何种类型，以及所引发的变更事项而定。

相关法律知识：

合同签订后，可变更事由有以下：

①欺诈;故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;

②胁迫。

③乘人之危;

④重大误解。对合同性质的误解;对合同当事人的误解;对合同标的的误解。

⑤显失公平。如果存在上述情况，合同可由当事人提出变更。

合同变更权属于形成权，对形成权有行使时间限制，即除斥期间。我国《合同法》第95条规定了合同解除可以由法律规定除斥期间，也可以由当事人直接约定除斥期间，并允许在法律没有规定或当事人未约定期限时由对方催告确定合理期间。

我国民事立法关于除斥期间的规定，主要有:

《民通意见》)第73条第2款规定，可撤销或可变更民事行为的撤销或变更权，自行为成立之日超过1年而消灭。对此问题，《合同法》第55条规定，对可撤销合同，具体撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由

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