劳动合同甲方变更

无忧保劳工保障早报：劳动合同书上写的：工作时间，甲方根据本企业生产经营实际情况实行综合工时制，这句话是什么意思啊？

一、综合工时制需要相关部门审批的，不是用人单位单方决定的。

二、中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

三、有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。

全日制劳动合同书

甲方名称

地址

法定代表人工商登记机关

问：两家公司是同一个老板，只是注册了两家，现在员工调动到了新注册的公司。甲方变更是否可以直接写在已签定的劳动合同书后面的《劳动合同变更书中》？谢谢！

答：【企业分立合并变更劳动合同】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第十三条规定：用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。追问：直接在《劳动合同变更书》中写明变更甲方为XXX公司吗？

回答：《变更劳动合同协议》经原用人单位研究决定，职工###由原用人单位分派到工作，原用人单位的法律责任由承担，原劳动合同延续履行，原用人单位的工作年限与新用人单位的工作年限合并计算为本企业工龄，特此变更劳动合同。

甲方：

乙方：

年月日

问：劳动合同甲方委托他人签字但没有委托书，合同是否有效？

答：一般情况下，委托律师代理是需要先签订委托书和委托合同、交代理费给律师事务所的，很多是一般代理。律师私下收费是违反规定的，若律师在执业中出现过失给当事人造成损失的，律所不承担责任，由该律师承担。特殊

问：综合工资没有明确规定现要求加班时间依条款签订，加入原劳动合同，甲方那个不同意，该如何办？

答：在法律层面上来说：

、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

由此可知，单位安排加班应当和劳动者协商。法律赋予劳动者有决定自己是否加班的权力。劳动者不同意加班的，特别是不同意超时限加班的，是法律允许的。即使违反劳动合同条款的约定，也是合法的，因为劳动合同的条款违法。

二、在下列情形下，劳动者应当加班，并且延长工作的时间不受《劳动法》第四十一条的限制：

发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

法律、行政法规规定的其他情形。

从作为公司一员来说：只要公司的加班时间没有超过《劳动法》的规定，并且按照劳动法规规定的比例计发加班费，员工还是参与加班为好。

问：我公司是一股份公司在广州成立的分公司,后来总公司又在广州投资注册了子公司，法人是一样的.那之前广州分公司所有的员工将转至新成立的子公司里，劳动合同需要变更或是重签，刚才得到总部的建议说全部安排重签最好。但据我了解如下：

根据新劳动合同法第四章第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.根据新劳动合同法第四章第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;所以说,如果我们重新签订合同的话,就是提前解除原来签订的合同,是存在支付补偿金的风险.另根据新劳动合同法第三章第三十三条用人单位变更名称、法定代...

土地房屋租赁合同

甲方：

乙方：

经甲乙双方共同协商决定，甲方同意将自己享有使用权的门面及土地出租给乙方，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定，为了明确双方的权利，义务，经双方平等协商，订立本合同。一甲方将位于桂林市环城南路，的8间门面几后面300平方米的土地租给乙方使用。二租赁极限，从2011年1月1日起至2016年12月31日止。租赁期限为五年，本合同期满后，乙方享有优先租赁权。三甲方应保证房屋的水电等基本设施完整，确保...

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