劳动合同到期赔偿

无忧保劳工保障早报：问：我的劳动合同到09年1月31号到期，现在单位决定不再续签，单位赔偿1.5月的工资，但是公司没有提前一个月书面通知我，到1月8号才以书面形式通知我，我问12333咨询说单位还要再赔偿我1-7号的工资，这几天工资是按我前12个月的平均工资赔偿，可是单位说没有这个规定的，我不知道公司是不是应该陪我这1个星期的工资？

单位人事说这项规定在08年新的劳动法出来就已经取消了，这个赔偿条例跟新的劳动条例有冲突，可是我又问了12333说，晚通知我的那几天工资的话单位还是要另外再赔偿的，具体是劳动法的第37条公司还要另外再赔偿我那晚通知我一个星期的工资吗？

不知道江苏劳动合同法的第37条是怎么规定的？对于劳动合同到期后，单位是否有义务提前通知员工是续签还是终止合同，现行的劳动法对此没有明确的规定。

答：你如果要求单位赔偿，要通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。不过你的胜算应该比较大。

法理依据在于诚实信用原则劳动合同到期必然存在一个双方是否还要续签的问题。如果到期之后才突然通知对方，必然会显得十分突兀和仓促，会使对方的选择考虑时间不周到，特别是在不再续约的情况下，会给劳动者的

谈到合同到期经济补偿金的支付，视乎已经没有什么可需要讨论的问题。

《劳动合同法》第四十六条第项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”和第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，以及第九十七条：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行

因为公司效益不好，在年底准备裁员，我想问一下我们能得到补偿么？如果能补偿，补偿多少？

1，以为我们和现在工作的单位是劳务关系，不是公司正式员工

2，因为我们的工资是基本工资+奖金的，但是如果是支付加班费是按照基本工资和奖金的总和处以工作天数来计算的

3，我们公司到年底发双薪和服装费等我们是否能拿

你的问题可参照劳动合同法解决

根据《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的；

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

用人单位被依法宣告破产的；

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

问我于2009年9月与公司签订劳动合同，担任公司驻外服务人员，将于2012年8月31日到期。现在HR通知我，因我目前服务的项目不再安排人员，公司与我不再续签合同，让我到期离职，只答应赔偿我3个月工资。公司是否应该给我转换其它岗位或给以加倍赔偿？

问题补充：我在公司是8月份就已经办理入职，按照不满一年按一年计算，我是不是应该算是四年，应该补偿我四个月工资？谢谢!

答：合同到期公司不再续签需要支付经济补偿金，支付标准没工作一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，已满半年的按照一年计算。应该说你们公司的做法还是合法的，提前一个月通知你不再续签合同，并按法律规定支付经济补偿金。那就要看你具体的入职日子了，如果是8月份就入职的话应该是3个半月，但是由于你是9月份签订的合同，你能否收集到八月份入职的证据。

追问：我有公司发的入职通知，不是说不满一年按一年计算嘛；而且我的工作需要管理化学品和危险品，是否可以要求进行离岗前职业健康检查？

回答：不满半年支付半个月工资，已满半年未满一年按照一年计算。可以要求离岗前健康检查。

问：我在这个公司工作了7年，合同是每年每年签一份有效一年的，现在到期了，我想辞职，辞职后我能不能要求补偿？

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515