劳动合同补偿专题

无忧保劳工保障早报：三者的区别如下：

1.法律性质

经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障双重功能，其产生是基于国家法律、法规的规定，是国家干预劳动关系的法律结果。

赔偿金则是指企业或员工因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失即构成侵权行为时，承担给付对方一定数量的金钱的责任形式，也成为损害赔偿。

违约金产生的基础则是双方协议或合同的约定，因此没有约定就不会有违约金的产生，其在性质上是对合法契约的保护。

2.构成要件

经济补偿金是法定的，因此其构成要件主要是法律、法规的相关规定。

赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律、法规;二是给对方造成了实际损失;三是责任方存在过失，包括故意和过失;四是这种过失与损失之间存在因果关系。

违约金的构成要件则主要有两个：一是双方在劳动合同中有约定;二是违约金的约定不违反法律规定。

3.责任主体

经济补偿金是国家法律强制的结果，其目的在于保护弱势的员工，所以经济补偿金的责任主体为企业，具有单一性，仅是企业对员工承担的一种责任，对于员工一方来见，不存在由员工支付经济补偿金的情形。

违约金和赔偿金的责任主体是双方的，在违约金或赔偿金责任产生时，由企业或员工向对方承担相应的责任。

三者的区别如下：

1.法律性质

经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障双重功能，其产生是基于国家法律、法规的规定，是国家干预劳动关系的法律结果。

赔偿金则是指企业或员工因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失即构成侵权行为时，承担给付对方一定数量的金钱的责任形式，也成为损害赔偿。

违约金产生的基础则是双方协议或合同的约定，因此没有约定就不会有违约金的产生，其在性质上是对合法契约的保护。

2.构成要件

经济补偿金是法定的，因此其构成要件主要是法律、法规的相关规定。

赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律、法规;二是给对方造成了实际损失;三是责任方存在过失，包括故意和过失;四是这种过失与损失之间存在因果关系。

违约金的构成要件则主要有两个：一是双方在劳动合同中有约定;二是违约金的约定不违反法律规定。

3.责任主体

经济补偿金是国家法律强制的结果，其目的在于保护弱势的员工，所以经济补偿金的责任主体为企业，具有单一性，仅是企业对员工承担的一种责任，对于员工一方来见，不存在由员工支付经济补偿金的情形。

违约金和赔偿金的责任主体是双方的，在违约金或赔偿金责任产生时，由企业或员工向对方承担相应的责任。

员工怠工迫厂辞退

南城某电子厂负责人向劳动部门反映，该厂部分员工在企业工作多年后，消极怠工想迫使老板辞退他们，但这样工厂将要付一定的辞退补偿金。想辞退这些怠工员工又觉得补辞退补偿金很吃亏，该电子厂老板无计可，施陷入困境。工厂负责人向劳动部门咨询，针对这种行为，企业是否可以通过多次教育警告，记录在案后，根据劳动法相关规定解除劳动合同，无须经济补偿。

怠工不改可解除合同

记者从东莞市劳动局了解到，对于一些员工想离厂，又不愿提出辞职，而是采取工作懒散，消极怠工等行为迫厂辞退，要求给予经济补偿的行为，企业要根据有关规定，谨慎对待。该局建议企业对员工这类行为应以教育为先，充分沟通，然后要求员工对自己所作的错误行为做出一份书面的检讨，以便日后对员工的违纪行为进行确认。经教育无效后，企业可对员工做出书面警告，要求员工在警告书上签名确认。如果员工拒绝签名，可以公告形式送达。

《劳动法》第25条规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，企业可以和员工解除劳动合同;东莞市职工劳动合同第29条第条规定，在合同期内，如合同条款与国家、省有关劳动管理规定相抵触的，按国家、省

劳动合同是劳动者权益保障的一张“护身符”，在劳动关系相对灵活和复杂的今天更是如此。因为主辅分离辅业改制、挂名挂靠、停薪留职、自动离岗……种种“新关系”会使用人单位和劳动者都感到发晕。在劳动关系的变更中，用人单位和劳动者不禁会提出这样的问题：“什么样的劳动合同被解除，企业要付经济补偿金?”“劳动合同履行过程中情况发生变化怎么办?”日前，我省下发了《关于进一步规范劳动合同管理妥善处理劳动关系有关问题的意见》，对这些问题进行了明文规定。

A何种情况解除、中止劳动关系

“停薪留职”：单位没有岗位或者无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可不作为计发经济补偿金的本单位工作年限。

“放长假”：因单位原因放长假的职工，没有岗位或无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。“放长假”期间作为计发经济补偿金的本单位工作年限。

“长期病号”：请长期病假的职工，医疗期满回原岗位工作的，用人单位可继续履行劳动合同;既不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，可依法与其解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。

“哺乳期”：哺乳期内请长假的，因本人原因逾期不到岗，逾期时间不作为计算经济补偿金的本单位工作年限。

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