劳动合同文本

无忧保劳工保障早报：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。

劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

劳动合同双方当事人基本情况

甲方：丹阳市王府酒店有限公司

注册代码：69333249-6

经营地址：江苏省丹阳市南二环路88号

乙方:

性别:

居民身份证号码:

第一条工作期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

固定期限，自__年__月___日起至_年_月_日止，共_个月。

其中试用期,自__年__月___日起至__年_月_日止，共_个月。

乙方应在年月日前到岗。

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。

规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自

劳动合同期限;　　

工作内容;　　

劳动保护和劳动条件;　　

劳动报酬;　

劳动纪律;　　

劳动合同终止的条件;　

违反劳动合同的责任。　　

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

订立的原则　　

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务和权利。　　

劳动合同订立方法

根据我国劳动法及其相关法律法规，用人单位雇用劳动者必须在用工一个月内签订书面的劳动合同。劳动合同没加盖单位的公章是否生效？我国劳动法是怎么规定的？下文华律小编为大家详细介绍，欢迎阅读！

劳动合同

案情简介

2013年6月，女职工小丁与一家医药公司签订两年期劳动合同，但合同书上只有人力资源部经理的签名，没有加盖公司公章。2013年12月，人力资源部突然通知小丁，公司为提高效率要精简人员，从下月起小丁就不用

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