劳动合同违约责任

无忧保劳工保障早报：一、劳动合同违约责任的含义与特征

依据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对违约责任的通说，劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任，称为劳动合同的违约责任。它具有下述特点:

当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为。即当事人一方或双方未按照合同约定的条款去履行合同。诸如，用人单位未提供法定或合同约定的劳动条件;未按时足额支付劳动报酬;或劳动者未按时完成工作任务、严重违反用人单位内部规章制度和劳动纪律等行为，都会直接影响劳动合同的履行。

当事人主观上须有过错。用人单位或劳动者在主观上有过错，包括故意与过失两种心理状态。无论当事人出于故意不履行或不适当履行劳动合同条款，还是出于过失的心理状态不履行或不适当履行劳动合同条款，都应当承担违约责任。劳动合同违约责任的归责原则，法学界多数学者认为采用的是过错责任归责原则。

责任承担的倾斜性。综观各国的劳动立法，出于对弱势方劳动者的保护，一般对用人单位承担违约责任规定了较多的条款和较重的违约责任，而对劳动者一方承担的违约责任规定较轻较少。如《日本劳动标准法》，该法不

她于今年2月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。

许女士说，今年8月8日，她感到身体不适，到医院检查后医生要求其在家静养，于是，许女士向公司提出辞职，并要求公司将7月份的工资发给她。该公司却以许女士没有提前15天告知为由，表示只能发给她7月份工资的一半。原来，该公司内部规定，员工辞职需提前15天告知，但许女士称，在辞职前公司并没有告诉过她有这样的规定。

就许女士的情况，记者采访了市劳动和社会保障局有关负责人。该负责人表示，家政公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，许女士可随时提出解除劳动关系，并不需承担违约责任和赔偿问题。该负责人还说，根据有关法规，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会均应受理。根据许女士的情况，她可以向市劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。

该负责人表示，企业不与员工签订劳动合同只会带来不利的结果，一家优秀的企业不应通过逃避劳动合同来回避相关义务，而应当与劳动者签订劳动合同，来明确双方的权利和义务，规范和约束双方的行为，由此才能为企业获得

我与一家企业签订了劳动合同，合同中约定了一个条款，企业有权扣除劳动者的违约金。按照新的《劳动合同法》，劳动者该如何承担违约责任?张先生

黑龙江百程律师事务所赵春燕律师解答：《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”从该条款中理解，劳动者支付违约金是有条件的：第一，严重违反用人单位的规章制度、失职、营私舞弊或被依法追究刑事责任，给用人单位造成重大损失的;第二，针对用工单位的业务人员、高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，违反用工合同中的保密义务的;第三，劳动合同中约定了专项的培训费用和服务期限而不履行的。

以上三项支付违约金的条件如果成立，可以在合同中约定由劳动者支付适当数额的违约金。

我于研究生毕业后进入一家国营企业下属公司，公司可解决北京户口，未满3年如自行解除劳动合同，公司要求赔偿3万元违约金。

不满3年如离职就要支付3万元违约金,并且不随工作年数而递减,也就是说,只要没到3年,就是早一天走,也要赔3万元违约金。我现在工作已经一年半了,如果想跳槽而又不想或少支付违金应该怎样做?有无这样的事例可参考下，从劳动法的角度,公司的规定是否有背法律?如果是的话,就不怕打官司了首先。

律师回答:首先,你有权根据《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。的规定,解除合同.问题是你提前解除合同是否需要承担违约责任?《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当具备的条

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