劳动 合同法 草案

无忧保劳工保障早报：国务院法制办昨日公布了劳动合同法实施条例草案，并向社会各界广泛征求意见。　　无固定期限劳动合同14种情形下可解除　　　草案规定，有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。

　　这14种情形是：用人单位与劳动者协商一致的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人...

全国人大常委会办公厅向社会公布了劳动合同法草案，广泛征求各界意见。这是推进科学立法的重要举措，也是普及劳动法律知识、促进不同群体对劳动关系构建达成共识的有利契机。作为劳动关系一方—职工的合法权益的代表者和维护者，工会组织应该给予高度关注。在社会主义市场经济条件下，劳动关系也逐步市场化，靠市场调节的同时还要依据法律规范，劳动合同制度应运而生。尽管工会在实践中对这项制度的完善已经做了多年摸索，但仍...

用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况根据全国人大常委会委员长会议决定，全国人大常委会办公厅昨天举行新闻发布会，首次公布《中华人民共和国劳动合同法》，并广泛征求市民意见。据办公厅新闻发言人阚珂介绍，《中华人民共和国劳动合同法》是...

2005年12月24日在第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议上劳动和社会保障部部长　田成平　　委员长、各位副委员长、秘书长、各位委员：　　我受国务院委托，现对《中华人民共和国劳动合同法》作说明。　　我国现行的劳动合同制度，是1994年7月全国人大常委会通过的劳动法确立的。11年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立与社会...

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