劳动合同的解除

无忧保劳工保障早报：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　

女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　

法律、行政法规规定的其他情形

劳动者与用人单位协商一致的； 　　

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 　　

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 　　

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　

用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 　　

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　

用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　

用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 　　

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 　　

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 　　

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法

目　　录

第一章　总　　则 第二章　劳动合同的订立 第三章　劳动合同的履行和变更 第四章　劳动合同的解除和终止 第五章　特别规定 　　第一节　集体合同 　　 第二节　劳务派遣 　　 第三节　非全日制用工 第六章　监督检查 第七章　法律责任 第八章　附　　则

第一章　总　　则

第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等

一、双方协商解除劳动合同 　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 　　若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 　　二、劳动者单方解除劳动合同 　　即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一...

　　解除劳动合同三定律： 　 1、 除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效； 　　2、 任何约定违约金、赔偿金的，均无效； 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约...

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