劳动合同法 押金

无忧保劳工保障早报：押金作为担保的一种形式，在社会生活中被广泛运用于下列合同：

租赁合同，尤其是房屋租赁合同。然而遗憾的是，国务院1983年12月17日颁布的《城市私有房屋管理条例》对房屋租赁合同使用押金担保持明确的否定态度，但全国人大通过并于95年1月实施的《中华人民共和国城市房地产管理法》在其第四节“房屋租赁”中没有对使用押金的禁止性规定，按照法律的效力层次原理，应当适用《中华人民共和国房地产管理法》，即应当允许当事人自行约定使用押金担保。因为法律不禁止的便是合法的，这是一个合理合法的推论。

承包合同，在承包合同中，发包方往往要求承包方提供财产抵押或所谓的风险抵押金，这里的风险抵押金其实就是押金。

旅客住店合同，在旅客住店时，店方总是要求旅客交付相当于或大于其预定期间房价的押金。

住院医疗合同，患者在办理住院手续时，总被要求向院方交纳一定数额的住院押金。

劳动合同，企业，尤其是三资企业，私营企业，在与受雇人签定劳动合同时，常常要求交付一定金额的押金。不过，按照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定，用人单位与劳动者

关于押金的法律性质，主要观点有：

抵销预约说。认为押金的交付意味着当事人之间成立押金预约，约定债务人不履行债务时，债权人得以押金与其债权相抵销。

解除条件附债权说。认为押金的交付，发生了附解除条件的债权，即在债权人对债务人所负的返还押金的债务上，附有债务人不履行其债务时，在所受损害的限度内押金归于消灭的解除条件。

附解除条件的消费寄托说。认为押金的交付，为附解除条件的消费寄托，债务人不履行债务时，所附条件成就，债权人无需返还押金。

债权质说。认为交付押金者，对其受领人有请求返还之请求权，系以该项债权设定质权，故其性质为债权质权。

信托的所有权让与说。认为押金的交付，其受领人负有附停止条件的返还义务，系信托的所有权让与行为。受领人在自己债权受清偿之前，无返还的义务。即以交付押金者将来履行债务作为受领人返还押金的停止条件，因

大良举办“劳动争议案例”分析研讨会，让企业了解和掌握现行的政策法规

本报讯记者曹慧仪报道：企业能否向员工收取押金？销售提成算不算工资？昨天大良举办“劳动争议案例”分析研讨会，分析了部分各界关注的劳动争议热点问题。65家大良商会会员单位的近140名相关人员参加了会议。“劳动争议案例”分析研讨会由大良劳动管理所、大良就业促进会、大良商会、经济发展办联合举办。研讨会抓住企业目前较为关注的劳动争议难点和热点问题展开分析，通过分析令企业了解和掌握现行的政策法规。研讨会上...

问：你好我在一家个体户那里打工,我来时收了我400元押金写的是培训费及押金,但是押金单上他不给盖章,那我走时可以退吗?

答：劳动合同法已经明方规定了不能以任何名义收取费用的.

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

你可协商要求退回,如果协商不一致,可到当地劳动部门投诉.

第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

问：我跟公司签了3年合同，试用期有6个月，因为要穿他的服装，所以交了500元押金，如果我转正后不满1年离职，就不会退这500，如果那样的话，我该以劳动法哪条去告他，或者有什么更好的办法，请说具体一点。

答：第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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