劳动合同内容

无忧保劳工保障早报：中华人民共和国劳动法　　

中华人民共和国劳动合同法　　

中华人民共和国劳动合同法实施条例　　

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。　　

签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

法律特征　　

一，合法性。　　

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

1．原则《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。　　

2．签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同的期限　　

劳动合同的期限：　　

一般有3种，分别是：　　

1．有固定期限的劳动合同。　　

它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。　　

2．无固定期限的劳动合同。　　

这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。　　

3．以完成一定工作为期限的劳动合同。　　

它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。　　

劳动合同的概念及结构　　

劳动合同期限和试用期限　　

工作内容和工作时间　　

劳动报酬和保险、福利待遇　　

生产条件或工作条件　　

劳动纪律和政治待遇　　

劳动合同的变更和解除　　

违约责任　　

当事人约定的其他事项　　

劳动合同除前款规定的必备条款外。

合同条款　　

劳动合同应具备的条款：　　

劳动合同法第17条规定：　　

劳动合同应当具备以下条款：　　

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人　　

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码　　

劳动合同期限　　

工作内容和工作地点　　

工作时间和休息休假　　

劳动报酬　　

社会保险　　

劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

【劳动合同】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

【劳动合同订立原则】订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

【无效劳动合同】违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

【试用期】是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

【劳动合同的形式与内容】劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

①劳动合同期限；

②工作内容；

③劳动保护和劳动条件；

④劳动报酬；

⑤劳动纪律；

⑥劳动合同终止的条件；

⑦违反劳动合同的责任。劳动合同除上述的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。

【劳动合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。

【劳动合同的变更】履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。

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