退休返聘工资如何纳税,退休返聘人员工伤怎么赔偿

无忧保劳工保障早报：许多企业在其技术员工或者高管达到退休年龄后，又对其进行返聘。而此时返聘员工与用人单位之间存在的是劳务关系并非劳动关系了，那么在此情况下退休返聘工资纳税是如何规定的？今天，为您整理了以下内容供您参考，望对您有所帮助。

一、怎么样的标准算是退休人员返聘

同时满足三个条件：

1、受雇人员与用人单位签订一年以上劳动合同，存在长期或连续的雇用与被雇用关系；

2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；

3、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇.

二、返聘收入税怎么收

大家都知道，税收作为我国经济的来源，它由各个部分组成，其中就有个人所得税。员工的工资达到一定的标准，是需要缴纳个人所得税的。那么，对于退休返聘人员，他们的工资也需要交税吗?今天，就来给大家说一说退休返聘人员的工资是否需要交税，希望可以帮助到大家。

一、退休返聘工资是否需要交税

《个人所得税法》规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免纳个人所得税：

《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》规定，……个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税;退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》规定，《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》

如果职工在用人单位工作的，发生意外的，用人单位是需要负责的，这属于工伤，是可以报工伤保险的。但是退休返聘人员是一种特殊的人员，那么，如果退休返聘人员工伤应该如何处理呢?下面，详细为您介绍具体内容。

一、退休返聘人员工伤应该如何处理

退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法通则》等民事法律。

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条相关规定，返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗

在某家具厂工作7年的老刘，今年65岁。12月6日上午他突然发病，下午去世。直到后天，厂下还不愿参照工伤赔偿，只说按最低丧葬标准给予各类经济补偿5万多元。他是设计绘画师，月退休金3ooo元，有老伴儿，一个儿子40岁。在法律上，他能享受什么待遇?为您详细介绍，欢迎阅读。

退休返聘人员工伤待遇争议

退休返聘人员发生《工伤保险条例》第14条和第15条规定的情形时，能否认定为工伤?用人单位要承担什么责任?法律法规对于这些问题并没有作出具体规定，造成了司法实践中退休返聘人员因工作出现伤害时，容易出现争

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