病假工资低于最低工资标准,病假工资标准

无忧保劳工保障早报：1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资是按照连续工龄分别确定的：

连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；

连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；

连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；

连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；

连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%.

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资也是按照连续工龄分别确定的：

连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；

相信很多劳动者都有这样的疑问：病假有工资吗？病假工资是怎么计算的？请长病假和短病假工资计算是不是一样的？劳动法病假工资规定是怎样的？下面万州律师将针对这些问题向大家详细介绍2018劳动法病假工资规定，希望对您有所帮助。

生病是在所难免的，但如果我们在工作期间生病了就请病假，病假期间我们可能不能工作，但是法律规定病假期间也是有工资的，那么病假期间的工资怎么算呢，病假期间的工资能不能低于最低工资呢。整理了以下内容为你答疑解惑。

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2.计算系数按照以下方式确定：

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

工资有最低工资标准，病假工资也有保底标准，那么病假工资能低于最低工资标准吗?病假工资与最低工资标准之间有什么联系呢?接下来，让我们一起看看病假工资的相关规定。

一、病假工资怎么计算：

首选，从单位方面讲，职工患病应给予医疗期，并让职工享受病假工资或疾病救济费待遇。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和山东省劳动厅关于转发劳动部《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》的通知规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。

二、病假工资能低于最低工资吗

按规定，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的。根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报

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