春节加班工资,春节放假加班工资

无忧保劳工保障早报：加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那春节加班工资的计算方法是怎样的呢?

春节加班工资不能一刀切算法

春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日、2月4日上班。

对于加班工资基数，市人社局有关负责人表示，如果劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这位负责人强调说，加班工资基数不得低于本市最低工资标准。

计算公式如下

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

中国人过年讲究到正月十五，可绝大多数工薪族都按照法定假日的安排，初八就已经上班了。加班费问题虽然是老生常谈，但我们还是要跟您细细算算，春节期间加班您究竟应该拿多少钱？

春节加班费该怎么算？

用人单位在2月8日、2月9日、2月10日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而2月7日、2月11日至2月13日的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

加班费的支付标准：

安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

加班工资即加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

离现在最近的就是新年和春节假期，一共十天假期。如果你新年和春节都加班，你知道至少能领多少的加班费吗?

按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

如果以沈阳市最低工资1100元为例进行计算，法定假日的日加班工资约为151元，双休日的日加班工资约为101元，十天假期中有4天法定假日、6天双休日，所以总共应领到的加班费是：151元×4+101×6=

2018年春节假期，法定假日为，2月15日至21日放假调休，共 7 天，2月11日、2月24日上班。也就是说，春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。那么，2018春节加班工资怎么算呢?

2018年春节是几月几号？2018年春节哪几天加班是三倍工资？

2018年春节放假安排，2月15日至21日放假调休，共 7 天，2月11日、2月24日上班。

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