双休日加班工资如何计算,出差在外双休日有加班工资吗

无忧保劳工保障早报：根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。

2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。

3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。

如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800/20.92*2=76.48。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。

在双休日的时候劳动者是正当休假，但有些人就被单位的领导召回去加班了，既然是加班肯定是有加班的工资，很多劳动者也非常的关心加班工资的计算。那么，双休日加班工资怎么算?看看收集加班工资的资料。

加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为÷12月=21.75天，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍或2倍，就是当天应得的加班工资。

根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。

正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。

国家法定节假日加班费的计算：

根据《劳动法》第四十四条的规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

双休日应该是员工休息的时间，但有些公司也要求员工在双休日的时候回去加班，既然是加班肯定是要付给员工工资了，员工也会关心工资的多少问题。那么，双休日加班工资规定有哪些?听一听给出的详细讲解。

双休日加班工资规定有哪些?

1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

2、法律依据：《劳动法》第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

整月都在外面出差,双休日也不能回来,双休日期间是否有加班工资？我国法律是怎么规定的？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读了解。

出差在外双休日有加班工资吗

网友咨询：

我在一家信托公司上班，由于公司的业务经常在外地，所以我出差很多，上个月我一直都在外地出差，双休日也不得休息，出差回来后，老板也没有安排我休息。请问，双休日出差在外的工资报酬应当如何计算呢?

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