试用期被辞退有工资吗,试用期被辞退工资怎么算

无忧保劳工保障早报：在试用期满之后企业没有为员工进行转正，反而将员工给辞退了，那么按照劳动法的相关规定，如果员工没有过错企业是应该要赔偿工资给劳动者。那么，试用期满后辞退员工,最少赔2个月工资该如何化解?针对相关问题做了详细介绍。

试用期满后辞退员工,最少赔2个月工资该如何化解?依法赔偿。

1、试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。

2、《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

为了考察员工是否能胜任工作，用人单位在员工刚开始工作时，会有一段时间的试用期，试用期过后再决定是否成为正式员工，不合适就会被辞退。那么试用期被辞退有工资吗?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。

相关法律规定

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工一般进入公司工作都会有一定时间的试用期，公司在试用期辞退员工的现象在实际用工关系中很常见。那么，试用期被辞退工资怎么结算？试用期辞职会有工资吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于试用期被辞退工资什么时候结方面的知识，欢迎大家阅读!

1、按劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2、工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动法试用期辞退工资结算的标准有哪些呢？如果对于试用期辞退的工资结算不合理该怎么办呢？接下来就为您收集了有关这方面的知识，希望对您有帮助。

网友提问：试用期内辞退工资应该怎么结算?

律师回答：

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