女职工产假工资规定,女职工产假工资待遇

无忧保劳工保障早报：女职工在放产假期间，还是有相应的工资的，这是属于产假工资，但是在生育后也会有相应的生育津贴，所以很多人就觉得这两种福利应该是一起发。那么，女职工的产假工资和生育津贴可以兼得吗?为你讲解这方面知识。

【案情简介】

一名女工在休产假期间，公司为她申报了社保津贴，之后就没有再发工资。女工通过劳动仲裁讨回了公司给付工资、补偿款等2万余元的说法。但公司却不服仲裁结果，将女工告上法庭。天津市东丽区人民法院日前对此案作出一审判决，认为社保津贴和产假工资不能兼得，双方解除劳动关系;公司支付女工工资差额251元并支付解除劳动合同经济补偿金1万余元。

2003年2月，严丽和一家装饰公司签订了劳动合同，严丽的工资为每月1980元。2008年1月15日到5月30日，严丽休产假。在此期间，装饰公司没有支付严丽工资。2008年7月，严丽以装饰公司不及时发放

我们都知道国家对于流产假有很多政策，但是很多女职工不知道我国法律规定有流产假，更不知道在流产假期间是有工资的。既然说到了流产假工资的问题，那么流产假工资怎么计算呢？有没有一个计算标准呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018最新女职工流产假工资怎么算方面的知识，欢迎大家阅读!

一、根据《计划生育奖励与补助若干规定》：

第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天。(

我们都知道女职工有很多特殊的假期，因为我国制定了女职工劳动保护特别规定，以法律的形式明确规定了女职工的相关权益。但是很多人对这个规定并不清楚，还有人不知道，如果女职工流产了，产假是如何规定的?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018女职工流产假规定,流产假工资计算标准方面的知识，欢迎大家阅读!

一、女职工流产假规定是怎样的

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工产假工资待遇是怎样规定的？如果公司未按照国家规定的标准是否合法呢？在此小编将会为大家详细带来女职工产假工资待遇相关的知识。

女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是 《劳动法》还是 《劳动合同法》均没有明确的规定，从 《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是，今年7月1日将要实施的 《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年...

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