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无忧保劳工保障早报：经历过中秋和国庆那个史上最复杂的假期，现在应该对加班费得计算小有心得了。
这月工资者的加班费咱们是可以清楚的计算出来，不过要是工资是计件工资又该如何计算加班工资?
李某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元左右。
08年3月，公司由于需要赶制一批时装，在李某已经达到规定的工作时间的情况下，经与工会和职工本人协商，安排李某等人在休息日加班。
过后，公司以李某每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。李某觉得公司的做法不合理，因为在加班期间，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率与平时最高相仿，因此她认为公司应该以每月1600元为基数计算加班工资，或者至少以平均月工资1400元为基数。
为此，李某向有关机构咨询，希望了解公司的做法是否合理，应该如何确定她的加班工资计算基数。
公司的做法是否合理，应该如何确定李某的加班工资计算基数?理由是什么?
2计件工资制加班费怎么算,当用人单位无故拖欠工资时应怎么办加班应有加班费是人人皆知的法律规定，但是如果劳动者在工厂工作，工资发放的方式取决于自己完成了多少件产品，是否也存在需要核发加班费的问题呢?接下来为您一一介绍。
所谓计件工资制是指用人单位按照劳动者生产产品的数量和预定的单价来计算劳动者劳动报酬的一种制度。昆明市劳动监察支队的工作人员说，有部分用人单位错误地认为既然员工的计件单价已经确定，那么无论员工生产多少产品都应当按照这个单价来计算。事实上，依照相关法律，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付加班费，计件工作的员工在完成劳动定额或规定的工作任务后，如果用人单位还要安排员工在法定标准工作时间外继续劳动，那么用人单位应当按照延长劳动的时间核发加班费。
计件工资制加班费怎么算?
《工资支付暂行规定》的规定，1.安排在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
2.安排在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
3.安排在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
3实行计件工资制度的情况下，如何计算加班费在我们现实生活中有很多工作属于普工计件工作，除了正常上班的工资，一些单位还要求员工加班。那么实行计件工资制的员工,如何计算加班费?我国劳动法等相关法律有无规定?下面就跟随华律小编来详细了解计件工资的加班费计算的知识。
实行计件工资制度的情况下，如何计算加班费
1.什么是计件工资制度?
计件工资制，是指根据劳动者生产的合格产品的数量和预先设定的计件单价，来计算劳动报酬。计件工资制与计时工资制不同，计时工资制是根据劳动者的工资标准和实际工作时间的长短来计算劳动报酬的制度，
4实行计件工资的员工,加班费如何计算工资是每个劳动者都十分关心的话题，特别是一些加班工资的计算。那么问题来了，实行计件工资的员工，加班费是怎么计算？我国有哪些法律对此有规定？下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读了解！
案情简介：
李某于2014年4月1日入职甲公司，担任车工。甲公司与李某订立了一份书面劳动合同，约定对李某实行计件工资制度。李某自小心灵手巧，勤劳肯干，在车工的岗位上也不例外，除了8小时内完成公司规定的定额外，李某
5计件工资如何计算加班费计件工资是按照工人生产的合格品的数量和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。
计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件;而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。
6实行计件工资制的员工,如何计算加班费工资一直都是每个劳动者关心的话题，除了正常上班的工资，一些单位还要求员工加班。这就产生了加班费，那么实行计件工资制的员工,如何计算加班费？我国劳动法等相关法律有无规定？下面就跟随华律小编来详细了解计件工资的加班费计算的知识。
加班费
案情简介：
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