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无忧保劳工保障早报：怀孕了需要定期去产检，这样才能够了解胎儿的健康程度，确保胎儿在肚子里面是有健康成长。在产检的时候由于单位没有产检假，于是有些人就会直接请假。那么，产检请假扣工资吗?介绍了相关内容。
产检请假扣工资吗?
产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。
《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2事业单位请假扣工资吗大学毕业，全国几百万的毕业生投入找工作的行列，想考公务员，事业单位竞争又大。尽管如此，每年依然有无数的大学生奔向“考公”，“考事”的浪潮。为了就是有一份稳定，福利待遇优厚的工作。机关事业单位工作人员的工资福利待遇究竟是怎样的呢，事业单位请假扣工资吗？今天就让华律网的小编来为大家做个详细介绍吧。
一、工时制度
1995年3月国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》和人事部关于印发《国家机关事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知明确规定。
1、本办法适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体和事业单位的职工;
2、从1995年5月1日起执行，职工每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
3、在特殊条件下因工作性质或者职责限制，不能实行每日8小时、每周工作40小时标准工时制度的，由各省、自治区、直辖市和各行业主管部门按隶属关系提出意见，报人事部批准。
4、由于发生严重自然灾害、事故或其它灾害使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的;为完成国家紧急任务或完成上级的其它紧急任务的，可以延长职工工作时间。延长工作时间后应给职工安排相应的补休。
3请假扣多少工资大家都知道在公司中是会存在加班的情况的，当然加班一般都是有报酬的，这可以说是属于加工资的情况了，当然也是有一些减工资的情况了，那么用人单位扣减工资的正当理由有哪些?请假扣多少工资?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您。
以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
用人单位代扣代缴的个人所得税
法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费
依法签订的劳动合同中有明确规定的
用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的
4请假扣3倍工资违法吗
一、请假扣3倍工资违法
我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：×日工资。
例如：假设你每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份你请事假4天，则10月份你实际工作了17.75天。
因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
二、孕期女职工产检扣工资违法
根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
正常产检安排受法律保护，部分企业将产检安排视同事假，可能存在故意降低用工成本的考虑，也可能对法律的细节规定不了解。
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