拖欠工资找哪个部门，拖欠工资和工程款纠纷怎么解决

无忧保劳工保障早报：为老板卖力工作最终却拿不到工资，相信在国内不少劳动者都有遇到这类的情况。在拿不到工资的前提下，很多劳动者就会非常的气愤，但自己又不能够拿老板怎么样，就会打算求助警察。那么，拿不到工资可以报警吗?

拿不到工资可以报警吗?可以报警，但报警没什么用。

老板不发工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补

公司拖欠工资的现象现在很常见，变很多着花样的找理由不发工资，那么作为员工针对公司不发工资的行为应该找哪个部门？拖欠工资怎么举报呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

写个投诉书交给公司所在地的劳动监察大队

投诉人：身份证上基本信息，联系电话

被投诉人：姓名，单位，地址，电话

投诉的事由：

工作的时间，内容，工作地点，要工资的过程

投诉请求：

相关的证据材料

1、投诉人的身份证复印件

2、建立劳动关系的相关证据，如工资单或者劳动合同等等

每到年底就总是有一个话题被不断地提起，也就是“拖欠工资”，那么，除了辛苦讨薪外，被拖欠了工资的员工可以向哪个政府部门投诉以得到利益保障呢?下面小编为大家收集了以下信息，供您参考。

用人单位拖欠工资怎么办?

在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

向当地劳动保障监察机构投诉举报。

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属

农民工经常会被老板拖欠工资，由于企业主吃准了农民工法律意识底下、文化程度低，所以会肆无忌惮的拖欠农民工的工资。其实农民工遇到拖欠工资的情况是可以找相关部门来帮助自己解决的，那么农民工工资拖欠问题找什么部门解决?

农民工工资拖欠问题找什么部门解决?

农民工工资都要按时发放;可以找劳动部门，建筑企业的也可以找住建部门，也可以直接到法院起诉。

根据《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

建议先跟公司谈，协商不成搜集相关证据，申请劳动仲裁。不行拨打工会的职工维权热线。不行向法院免费起诉，申请支付令。取证很重要，譬如手机录音，同事证言，劳动合同，

建筑工程企业中拖欠工资和工程款纠纷是很常见的，这两类经济纠纷也很常发生，一般遇到的时候很多人都会觉得非常的麻烦，想要尽快通过合理的方法来解决它。那么，拖欠工资和工程款纠纷怎么解决?为你仔细讲解。

一：用连带责任制度对农民工工资给予特殊保护

拖欠农民工工资是拖欠工程款派生的直接影响社会稳定的大问题，而且农民工工资问题还往往因为工程转包或不规范分包使问题更加复杂。在立法层面，农民工工资问题的合同载体劳务合同，甚至在目前建设工程法律框架中没有任何法律、法规有所涉及。对于农民工的拖欠工资问题，司法解释第29条对农民工工资问题作出特别的保护性规定：“违法分包合同和转包合同被确认无效，实际施工人与发包人已全面实际履行合同并形成事实上的权利义务关系，实际施工人向发包人主张权利的，人民法院应当支持。实际施工人以分包人、转包人和发包人为共同被告起诉的，请求承担连带责任的，应予支持。”

司法解释作出这样的规定，可以从我国《民事诉讼法》第97条寻找到依据。该法条规定：“人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;追

现在单位拖欠工资的情况是很常见的，单位拖欠职工工资是要给予职工经济补偿，但很少有人知道拖欠工资经济补偿是多少，那么法律对于拖欠工资的规定是什么呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于拖欠工资可以要求赔偿吗方面的知识，欢迎大家阅读!

拖欠工资怎么补偿

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

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