拿不到工资怎么办最有效，拿不到工资多久算违法

无忧保劳工保障早报：拖欠工资是我们很多人深恶痛绝的，特别是拖欠农民工的工资是不道德的。拖欠工资怎么办？我们应该如何维权？可以受到哪些保护？下面华律小编为您介绍，请阅读下文。

拖欠工资—概念：

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾

每到年底就总是有一个话题被不断地提起，也就是“拖欠工资”，那么，除了辛苦讨薪外，被拖欠了工资的员工可以向哪个政府部门投诉以得到利益保障呢?下面小编为大家收集了以下信息，供您参考。

用人单位拖欠工资怎么办?

在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

向当地劳动保障监察机构投诉举报。

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属

生活中公司拖欠工资的情况是很多的，特别是一些农民工工资被拖欠的行为是很常见的，员工每个月的工资，用人单位都应该及时进行发放，不能有拖欠的行为，否则的话就要承担相应的法律责任。那么拖欠工资多久算违法呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

一、什么是无故拖欠工资?

无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

二、拖欠工资在什么情况下构成犯罪?

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部

公司拖欠工资的现象现在很常见，变很多着花样的找理由不发工资，那么作为员工针对公司不发工资的行为应该找哪个部门？拖欠工资怎么举报呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

写个投诉书交给公司所在地的劳动监察大队

投诉人：身份证上基本信息，联系电话

被投诉人：姓名，单位，地址，电话

投诉的事由：

工作的时间，内容，工作地点，要工资的过程

投诉请求：

相关的证据材料

1、投诉人的身份证复印件

2、建立劳动关系的相关证据，如工资单或者劳动合同等等

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