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无忧保劳工保障早报：像便利店、服饰店或环卫工人等工种都是需要轮班制的，他们不是跟办公室白领一样有朝九晚五固定的工作时间。轮班制的工作时间不太固定，有些人担心其工资的计算也不同，想要了解下轮班制的工资计算标准是什么?
轮班制的工资计算标准是什么?跟正常工资计算标准一样。
日工资计算的两种方法：
A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.75
20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
B、每月按平均日历天数30天计算。
2轮班制有加班费吗轮班制的上班时间跟正常上班的时间是会不一样的，有些人的工作常需要轮班制，在节假日的时候也需要正常的轮班，并没有不一样的地方。那么，轮班制有加班费吗?关乎轮班制的知识做了详细的介绍。
轮班制有加班费吗?
轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。
《中华人民共和国劳动法》
3轮班制加班费怎么计算企业出于生产的需要，并且经过劳动者本人同意的，是可以进行加班的。加班需要给予加班费，并且需要保障其休息时间。那么，轮班制加班费怎么计算呢?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
4轮班制节假日加班工资怎么计算并不是所有的企业上班时间都是朝九晚五的，有些企业的员工需要轮班，也就是在上班时间不固定，可能早上，可能是晚上。这类轮班制的员工在节假日的时候上班也可以享受加班工资，那么轮班制节假日加班工资怎么计算?
轮班制节假日加班工资怎么计算?
轮班制的职工，节假日上班是否有加班工资?
轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障职工身体
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