试用期辞职当月工资怎么算,试用期辞职工资如何计算

无忧保劳工保障早报：不少公司都规定了试用期，新员工必须要试用期通过后才能够转为正式员工。有些公司的试用期比较长，比如一个月、三个月等，在试用期里面新员工感觉不顺心，就打算辞职。辞职自己的工资还是要拿，那么试用期辞职当月工资怎么算？

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

如果劳动者就业的，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果不签订的，需要给予经济补偿。在劳动合同里可以约定试用期。那么，试用期辞职期间的福利怎么办呢?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。

试用期时间是多久

根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个

网友提问：

你好，律师，我到公司上了半个月班打算辞职，想咨询一下试用期辞职工资如何计算？

漯河律师解答：

很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢?这是很多辞职大学生心中的顾虑，本律师在这就上述问题给你个完整的答复。

在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

法律咨询：

我去上班的时候说试用期是一到三个月，期间工资八百，后来我做了一个月就辞职了，那个人说辞职要提前一个月，这样算恶性辞职，是不给工资的。可是也没签合同也没怎么，就是不给我工资，我能要到吗?试用期辞职有工资吗？

华律网律师解答：

试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。

相关法律知识：

试用期辞职工资规定：

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