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无忧保劳工保障早报：我们在工作中经常遇到由于生病的的原因，不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下的情况。那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。那么具体的规定是怎么?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于病假要发工资吗,工资怎么计算方面的知识，欢迎大家阅读!
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2病假和事假哪个扣钱多,怎么计算在有的单位，可能员工无论是请病假还是事假，都会扣工资，其实这是不合法的。员工有请假的权利，但是也有限制。今天，整理了关于病假和事假哪个扣钱多,怎么计算的内容，希望对您有用。
事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。
工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位
3病假要扣钱吗,扣多少钱如果员工生病的，需要治疗休息的，可以向单位请病假，病假是员工在法定休息节假日之外请的假。有的朋友就会疑惑，病假要扣钱吗,扣多少钱?别着急，马上为您答疑解惑。
病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
首先，对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。
其次，根据《北京市工资支付规定》第21条之规定，用人单位职工在休病假期间，支付给员工的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
4病假扣钱可以起诉吗,如何起诉每个人都会有生病的时候，对劳动者来说生病之后可以向公司申请请病假，而且在这期间是有一定的工资的，劳动法中对劳动者请病假的时候是可以依法请假并且拿工资的，那么职工受伤请病假期间的工资怎么发？单位不用发工资吗？职工病假期间的工资怎么算？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于病假扣钱可以起诉吗,如何起诉方面的知识，欢迎大家阅读!
病假扣钱可以起诉，应该依法向当地的劳动部门起诉。
病假的时间长度
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