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无忧保劳工保障早报：教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中要求，顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%，那试用期员工工资怎么给付呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%，试用期工资怎么计算方面的知识，欢迎大家阅读!
教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中要求，实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
据介绍，这是首次提出顶岗实习学生报酬底线，从而避免“廉价劳动力”现象发生。
2试用期的工资如何确定,应该按照什么标准进行确定很多公司对于试用期工资的规定很含糊，那劳动者应该在试用期得到的工资有什么计算标准呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于试用期的工资如何确定,应该按照什么标准进行确定方面的知识，欢迎大家阅读!
根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款，并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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3试用期工资怎么约定,可以低于最低工资标准吗很多公司给试用期期间员工的工资是很低的，那试用期工资怎么约定,可以低于最低工资标准吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以，即使只是在试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。
最低工资的相关疑问：
1、低于最低工资标准怎么处罚?
4试用期六大陷阱需谨慎试用期是员工进入企业之前一个适应的过程，那在试用期期间需要谨防哪些陷阱呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于试用期六大陷阱需谨慎方面的知识，欢迎大家阅读!
陷阱一：试用合格再签合同
先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式。
根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有
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