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无忧保劳工保障早报：网友提问：
律师，你好，我想咨询一下自愿加班是否应该发加班工资？
榆林律师解答：
根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。
另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单
28小时外工作是否算加班我国对于劳动者加班时间以及加班工资进行了详细的规定，即一般来说劳动者每日工作时间不超过八小时，那么八小时之外的工作时间就能够算加班吗？
《劳动法》对工作时间和休息休假规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3休息日加班被解聘合法吗若公司章程规定员工公休日无需加班，但是员工为给老板留下好映象，周末主动要求加班，那么员工是否可以以此要求加班费？公司以员工擅自加班为由开除合法吗？
休息日加班被解聘法律解读
案件经过：
星期天，明明是休息日，也是公司规定的休息时间。但绍兴柯桥一员工张先生却主动跑去加班，原以为这样会得到老板的嘉奖，还向老板索要加班费。
4如何区分加班与值班随着劳动者法律意识的不断增强，劳动者主张要求单位支付加班费的劳动争议案件逐年增加。但是并不是所有劳动者的请求都能得到支持和保护，那么其中到底有什么原因呢？为您详细介绍加班与值班的区别，欢迎阅读。
正确区分加班与值班
案例：值班却要申请加班费 无效
申请人林某于2013年1月到某单位从事销售工作，2013年1月林某与单位签订了为期一年半的固定期限劳动合同。根据单位的规章制度，单位安排林某在每周六和周日在单位从事值班工作，主要负责单位休息日的防火防
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