辞职不发工资怎么办,如何解决讨薪问题

无忧保劳工保障早报：劳动者付出劳动就应该得到相应的劳动报酬，这不仅是一个基本的生活常识，也是我国法律的明确规定。我国《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。试用期是劳动合同期限的一部分，因此用人单位应当在劳动者辞职时一次性付清劳动者工资。

当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。

当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：

当职工因为工伤住院治疗后，用人单位虽然给劳动者垫付医疗费，但是却不支付劳动者住院期间享有的工资待遇。若遇到这种情况，劳动者应该怎么做来维护自身合法权益呢？

基本案例：

2014年2月，刘XXX到XXX公司车间工作，双方未签劳动合同。2014年3月3日上午，刘XXX在工作时不慎致右手腕受伤，后在县XXX医院治疗住院两个月后出院，伤情被诊断为右侧桡骨远端粉碎性骨折。同年

孕育生命是一个女人最基本的权力，也是繁衍下一代的重大责任！作为一个职场妈妈，不仅要忍受生理的痛苦还要应付繁琐的工作，理应受到更多的尊重，但是，事实并非如此！有很多女性，因为怀孕而在单位受到变相排挤的！当然，领导不会公然开除你，谁都知道这是违反劳动法的，但是他们会架空你的位置，让你逐渐的感觉自己融不进去，自动退出！或者变相减少薪资，遇到这种情况怎么办呢？为您详细介绍。

女职工不因怀孕被减薪。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。

网友咨询：

去年我进入一家私营企业担任人事专员，签订了劳动合同，月薪为一万两千元。今年我已怀孕五个月，公司以我已经怀孕工作量相应下降为由将我月薪减为八千元。请问公司的做法被法律允许吗?

讨薪现象时有发生 如何破解“老赖”难题

话题提示：每到年底，建筑行业农民工讨薪问题都会成为社会关注的焦点。在各级政府部门对拖欠农民工工资屡出重拳治理的情况下，为何仍有农民工为讨薪而奔波?对那些拖欠农民工血汗钱的“老赖”们，有关部门该如何监管?又该采取哪些惩治措施?社会各方该如何作为，才能彻底根除“老赖”?本网站特请到有关人员就此展开探讨。

新闻聚焦：“老赖”们被曝光，但讨薪现象仍有发生。

日前，成都市建管处对恶意拖欠农民工工资的5名“老赖”包工头进行了全市通报，禁止其今后在成都范围内承包新的劳务作业工程等。

但农民工欠薪问题并没有因此完全根除。1月30日18时40分左右，外地民工徐某拨打晚报热线反映说，某建筑公司两名负责人欠他们工钱，如今躲进派出所不出来。经了解，徐某等20多名民工被拖欠数万元工钱，于是他

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