拖欠工资多久算违法，拖欠工资能否直接起诉

无忧保劳工保障早报：拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。那么拖欠多久工资就算是违法？下文华律劳动纠纷律师为大家整理了相关的知识，欢迎阅读！

拖欠工资

一、什么是无故拖欠工资

离职时公司拖欠工资或者提成是很常见的问题，但是这样的问题对于劳动者来说，又该怎么去解决呢？申请劳动仲裁还是提前劳动诉讼呢？有关公司拖欠工资该如何处理，请阅读下文。

法律咨询：离职时公司欠的工资和提成，申请劳动仲裁和法院起诉的时效分别是多长时间？一般劳动仲裁是一年，如果超过一年，可以直接法院起诉吗？

律师给予以下解答：

闫卓云律师：劳动争议不能未经仲裁直接诉讼，如果过了仲裁时效会导致败诉的结果。

徐学春律师：时效为一年，从离开公司之日起算。程序上要先仲裁，再起诉。

张日军律师：看看是否有时效中断情况。

相关法律知识：

1、仲裁时效

公司经常拖欠工资不准时发放，辞职又不批怎么办？下面请看华律小编为大家整理的相关知识，欢迎阅读了解！

拖欠工资，辞职又不批怎么办

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

劳动部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。侵犯劳动者权益的行为，必须及时、严肃处理，以使职工的基本生活来源有所保障。

劳动者先去劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才可以再去法院起诉，否则法院不予立案。对申请仲裁的拖欠工资争议，劳动仲裁委员会要按照“快立、快审、快结”原则，及时受理，及时裁决，及时申请人民法院优先执行。

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