医疗期工资发放标准，医疗期协议怎么写

无忧保劳工保障早报：一、医疗期

1、医疗期的法律性质

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的法律意义在于限制单位的单方解除权，医疗期内员工无过错、企业裁员及合同到期时，单位不能解除、终止医疗期内的员工，这是对员工在一定期限内的特殊保护。医疗期对员工的病假工资无直接影响。

2、医疗期的计算

案：王小姐在某外资公司工作已经有3年多，期间断断续续累计请了110天病假，请问王小姐是否已经过医疗期?

解：就上海市的规定，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月，但不超过24个月。特殊延长情形下文另述。

可总结公式为：

第一年医疗期为3个月，之后为N+2,最长不超过24个月，特殊情形延长除外。N系指本单位工作的整年数。

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。入职不久查出患病，医疗期最长是多长时间？我国的法律法规是怎么规定的？下文为大家整理了相关知识，欢迎大家阅读了解！

医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那么，医疗期协议该怎么写呢？下文，小编将为您带来医疗期协议的范本，欢迎阅读参考。

医疗期协议范本：

医疗期协议

甲方：********厂

乙方：

职工患病或者非因公负伤是劳动者难以避免的客观现象，虽然与用人单位并没有直接的关系，但是为了保护劳动者的权益，国家对职工患病或者非因公负伤，还是规定了相应的医疗期和医疗期待遇。

一、关于医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期的确定：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

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