双倍工资，需要哪些证据,工资仲裁时效

无忧保劳工保障早报：双倍工资是指因为用人单位违反劳动法律规定，应当与劳动者签订书面合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订，需要向劳动者每月支付双倍工资。

一、适用双倍工资的前提条件

劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系，雇佣关系等不适用双倍工资的规定。证明劳动者与用人单位存在劳动关系，满足以下条件之一：

1、与用人单位之间签订书面劳动合同;

2、未签订劳动合同的，有社会会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单、房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等、工作记录、出差的相应证据、劳动监察

员工离职后，要求所服务的公司支付未与其签订书面劳动合同期间的双倍工资及单方解除合同的经济赔偿金。

4月27日，经过二级法院审理，江西省赣州市中级人民法院对这起劳动纠纷争议案件作出了终审判决，判令被告赣州市某设计公司支付未与原告江XX签订书面劳动合同期间的双倍工资计人民币7200元，同时驳回了原告的其他诉讼请求。

原告江XX从2007年7月起在被告赣州市某设计公司工作，任副经理职务，每月工资1800元。设计公司一直未与江XX签订书面劳动合同。2008年6月，江XX与设计公司法定代表人宋晓斌及他人共同投资设立赣州市美博会展服务有限公司，江XX任公司总经理。2009年5月，经股东同意，江XX退出了美博公司的经营。

此后，江XX要求设计公司补发2008年6月至9月的工资，补缴各项社会保险，并支付未与其签订劳动合同期间的双倍工资。但双方协商未果，江XX向赣州市章贡区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁，赣州市章贡区

基本案情：2010年05月，王某到某电力安装公司工作，2014年02月离职，期间双方并未签订书面劳动合同。离职时王某欲申请仲裁要求用人单位支付2010年06月至2011年05月双倍工资。那么本案中王某的仲裁请求能否得到仲裁委的支持呢?

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的最后一日期间，用人单位需向劳动者支付二倍工资。因此，本案中王某有权向用人单位主张“双倍”工资，但本案面临另外一个问题，就是仲裁时效问题。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”及第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请

根据我国劳动法等相关法律的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系一个月内应与劳动者签订劳动合同，否则自次月起支付二倍工资。劳动者主张未签合同二倍工资需要收集哪些证据？

二倍工资

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。一般来说，二倍工资从参加工作的第二个月开始计算，最长为十一个月。

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515