0571-22931819
无忧保劳工保障早报：《劳动部关于执行劳动法的意见》第53条：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖，国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
《劳动部关于执行劳动法的意见》第53条：劳动法第四十八条中“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币
2提成是否计入到加班费或经济补偿的计算基数提问：
员工超额完成一定业绩后，每多签一笔单子就给予提成，提成款在计算经济补偿时，应计入工资基数吗?
律师解答：
您好，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。因此，提成工资属于计件工资的范畴。
《劳动法》第四十四条也规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能
3业务员提成工资怎么算有约定按约定，没约定的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。
首先，提成属于奖金，奖金属于工资，因此提成是工资的一部分。按约定的标准及时支付工资是用人单位的基本义务，这个义务是不附条件的，没有离职前后的区别。既然离职时应当支付其它工资，没有理由将提成奖金例外对待。
以上讲的是“按约定标准”，但是有时双方并没有对提成办法以书面形式明确约定过，就是说，没有约定的标准。那么是不是可以认为，提成不属双方约定的内容，是单位自主决定的，对提成部分单位可以决定发与不发，不属于
4销售员承诺只拿提成 公司借口不发工资是否合法案情：
销售人员承诺只拿提成不要工资 公司借口员工自愿不发薪水仍属违法
曾在北京本草方源药业有限公司任副总经理兼销售总监的梁先生辞职后，因索要工资等与公司发生劳动争议。近日，法院审结此案，判决其按本市最低工资标准支付梁先生10日工资及未签劳动合同双倍工资差额，驳回了梁先生索要赔偿金的诉讼请求。
2011年1月1日，梁先生入职本草方源公司，任副总经理兼销售总监。3个月试用期内，本草方源公司每月支付了梁先生工资1万元。后因梁先生未完成销售任务，3个月后工资降为每月8000元。2011年4月28日，本草方源公司与梁先生签订了自2011年1月1日起两年期限的聘用合同。
2011年10月10日，梁先生向本草方源公司递交了辞去销售总监的申请，内容为：“由于本人在营销中心的销售总监岗位上未做出成绩，特辞去销售总监职务，在基层锻炼。从10月1日起转为一般销售人员，不要工资，
5“提成”没到手，你敢离职吗？案情简介：
汪某于2007年入职某知名软件公司，并与该公司签订了劳动合同，岗位为市场营销。但在合同第六项劳动报酬部分“工资数额”一栏未予填写，仅约定如汪某胜任工作，工资依据公司相应的制度发放。2008年，汪某因提成工资发放问题与公司产生纠纷，并于当年6月离职，同时申请劳动争议仲裁，要求公司支付其2007年度的销售提成共计21万多元。
审理情况：
劳动争议仲裁委员会经审理认为，依据《北京市工资支付规定》第12条，用人单位与劳动者依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。且公司未提供充分证据证明汪某不胜任工作，故裁决支持汪某的申
6离职时公司拖欠工资和提成应如何处理离职时公司拖欠工资或者提成是很常见的问题，但是这样的问题对于劳动者来说，又该怎么去解决呢？申请劳动仲裁还是提前劳动诉讼呢？有关公司拖欠工资该如何处理，请阅读下文。
法律咨询：离职时公司欠的工资和提成，申请劳动仲裁和法院起诉的时效分别是多长时间？一般劳动仲裁是一年，如果超过一年，可以直接法院起诉吗？
律师给予以下解答：
闫卓云律师：劳动争议不能未经仲裁直接诉讼，如果过了仲裁时效会导致败诉的结果。
徐学春律师：时效为一年，从离开公司之日起算。程序上要先仲裁，再起诉。
张日军律师：看看是否有时效中断情况。
相关法律知识：
1、仲裁时效
无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
