加班费仲裁时效,追溯加班工资的时效期

无忧保劳工保障早报：摘要：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。什么是追索加班费的时效?如何计算时效?下面华律网为您介绍。

《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动...

近日，永乐遭遇巨额加班工资差额诉讼的消息颇为引人关注。一位帮助永乐员工向公司追讨加班工资的律师透露：“现在我代理的永乐拖欠员工工资差额的所有诉讼大约有50多起，共涉及金额有200万元左右。”让她感到信心十足的是，已经有7起员工追讨加班工资的诉讼得到了法院的支持。

但她也只能帮助他们追讨最近两年的加班工资差额，而更早之前的血汗，员工们则无从讨回。如有位员工从2001年1月29日就开始为永乐工作，到2006年1月4日被永乐辞退，几乎是整整5年。他说在永乐最忙的时候，他们早上7点上班，凌晨两三点下班，周而复始，最多的一个月拿到的所有收入是1800到1900元，平均是在1400到1500元。

2006年1月25日，这位员工将永乐告上法庭，要求永乐支付加班工资差额和解除劳动合同的经济补偿金。2006年7月28日，上海市南汇区人民法院作出民事判决：永乐应支付两年来的加班工资缺额36578.6元

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