工资劳动仲裁证据,劳动争议仲裁如何收费

无忧保劳工保障早报：一、劳动争议仲裁如何收费

劳动争议申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。处理费主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助和文书表册印制费等。

受理费由申诉人在收到仲裁委员会受理通知书后5日内预交。逾期不交的，按自动放弃申诉处理。每件劳动争议案件受理费标准是：3人以下的每件20元;4至9人的，30元;10人以上的集体劳动争议案件，50元。

处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本5日内预付，预付金额由受理案件的仲裁委员会视案情而定。结案后本着多退少补的原则，按实际开支收取。与直接处理本案无关或超出国家有关规定标准的开支不得列入处理费向当事人收取。

仲裁委员会参与的情形

1、案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费由双方当事人协商负担。

一、劳动仲裁处理哪些事

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

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