长病假工资怎么算,病假休假时间有哪些规定

无忧保劳工保障早报：一、病假工资如何计算

第一、短期病假的工资计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

一、连续病假工资如何计算

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的是按照连续工龄分别确定的：

连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资也是按照连续工龄分别确定的：

连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

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