老板欠工资怎么办，无故拖欠工资有哪些后果

无忧保劳工保障早报：一、无故拖欠工资是什么

所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：

国家法律、法规中有明确规定的;

依法签订的劳动合同中有明确规定的;

用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;

企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;

因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括：

①用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

一、工资支付的相关规定

第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。

第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。

第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。

工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

二、被拖欠工资怎么办

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