病假支付工资标准，病假期间有工资吗

无忧保劳工保障早报：一.劳动报酬具体范围的规定

计时工资 指按照计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬。具体包括：1、按计时工资标准支付的工资;2、结构工资制中的基础工资、职务工资;3、见习工资;4、运动员的津贴;5、其他。

计件工资

是用人单位按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价支付工资的形成。它实际上是计时工资的一种转化形式。具体包括：

1、超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件支付的工资;

2、按营业额或者按利润提成支付的工资;3、其他。

按完成一定的工作量支付的工资亦可包含在计件工资范畴内。

奖金

指支付的超额劳动报酬及增收节支的劳动报酬。具体包括：1、生产月、季、年终奖;2、月、季、年终节约奖;3、劳动竞赛奖;4、其他。

一、病假期间工资按什么标准支付

病假期间工资的支付以下原则确定：

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

二、工资一般何时发放

《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》 也有如下规定： “工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或

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